劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。随着企业的发展，会把许多非核心业务承包出去，一方面是从繁琐事务中抽离，降低企业行政成本，另一方面企业招收派遣工是为了解决人才储备问题，那么在你签订劳务派遣合同的时候，会有一些待遇保障和法律方面的保障吗，签订劳务派遣合同又是否可靠呢？

    劳务派遣是合法正规的一种用工方式，用过派遣方式招聘员工，当然是合法合规可靠的。而且法律规定劳务派遣工的工资待遇与正式工是需要保持一致的，社保五险也是需要为其缴纳的，实行同工同酬。所以只要职工签订的劳务派遣合同是真实有效合规的，那么你的权益就会被保障。

    根据《劳动合同法》第五十八条中规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

    第五十九条中规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    虽然法律对于派遣合同有诸多保障规定，也在签订合同时要需要好好阅读下合同内容，对自身利益的规定也要跟单位提前讲清楚。

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